Lerch Bates 100% कर्मचारी मालकीचे कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लॅन किंवा ESOP द्वारे आहे.
How did लेर्च बेट्स become an ESOP?
1986 मध्ये, माजी सीईओ आणि सह-संस्थापक, क्वेंटिन बेट्स यांनी आमच्या कंपनीमध्ये प्रथम ESOP ची स्थापना केली आणि 1994 मध्ये Lerch Bates 100% कर्मचाऱ्यांच्या मालकीचे बनले. आमचे ESOP प्रामुख्याने Lerch Bates, Inc. च्या स्टॉकमध्ये गुंतवणूक करते जे व्यापार करत नाही. सार्वजनिक बाजारात. कर्मचारी-मालक आपल्या प्रत्येक गोष्टीत 'आपण जे करतो ते आपल्या मालकीचे आहे' अशी मानसिकता आणतात कारण आपण सर्व कंपनीचे आणि तिच्या यशाचे मालक आहोत.
ESOP चे फायदे काय आहेत?
योगदान
- दरवर्षी Lerch Bates तुमच्या ESOP खात्यात योगदान देतात. तुमचे खाते वार्षिक योगदानातून आणि Lerch Bates सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या कोणत्याही जप्ती (नॉन-वेस्टेड बॅलन्स) च्या पुनर्वाटपातून वाढते.
- वार्षिक योगदान हे पगाराच्या काही टक्के आहे (जे सर्व ESOP सहभागींसाठी समान % आहे).
निवृत्ती
- योजनेतील सहभागींना त्यांच्यासाठी कोणत्याही आर्थिक खर्चाशिवाय महत्त्वपूर्ण सेवानिवृत्ती लाभ मिळू शकतात.
- ESOPs मधील कर्मचाऱ्यांकडे कर्मचारी नसलेल्या मालकांपेक्षा 2.5x अधिक सेवानिवृत्ती खाती आहेत आणि सरासरी वेतनामध्ये 5-12% अधिक कमावतात.
टीम फोकस
- ESOP कंपन्यांच्या 75% पेक्षा जास्त कर्मचारी-मालकीमुळे एकूण कर्मचारी उत्पादकता सुधारली आहे.
- कंपनीच्या यशाचा परिणाम तुमच्या यशामध्ये होतो.

अधिक ESOP तथ्ये:
- देशभरात 6,500 हून अधिक ESOPs आहेत, ज्यांची एकूण मालमत्ता $2.1 ट्रिलियन आहे.
- 2021 मध्ये, युनायटेड स्टेट्समध्ये 283 नवीन ESOPs तयार करण्यात आले, ज्याने 36,355 नवीन सहभागींना मालकी हक्क प्रदान केले.
- 14 दशलक्ष ESOP सहभागींपैकी, 10.7 दशलक्ष ESOP कंपन्यांमध्ये सक्रियपणे काम करत आहेत.
- बहुतेक ESOP कंपन्या खाजगी असल्या तरी सुमारे 450 सार्वजनिक ESOP आहेत.