01-13-18

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ/ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ/ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা:

Lerch Bates সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নীতির জন্য নিবেদিত. আমরা 40 বছর বা তার বেশি বয়স, জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পরিচয়, রঙ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, প্রবীণ বা সামরিক অবস্থা বা অন্য যেকোন প্রযোজ্য স্থিতির ভিত্তিতে আবেদনকারী বা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বেআইনি বৈষম্য নিষিদ্ধ করি রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন। এই নিষেধাজ্ঞার মধ্যে এই সুরক্ষিত শ্রেণীর যেকোনো একটির উপর ভিত্তি করে বেআইনি হয়রানি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেআইনি হয়রানির মধ্যে মৌখিক বা শারীরিক আচরণ অন্তর্ভুক্ত যার উদ্দেশ্য বা প্রভাব রয়েছে একজন ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতাতে যথেষ্ট হস্তক্ষেপ করা বা ভয় দেখানো, প্রতিকূল বা আপত্তিকর কাজের পরিবেশ তৈরি করা। এই নীতিটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, যার মধ্যে ম্যানেজার, সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং অ-কর্মচারী, যেমন গ্রাহক, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতা, পরামর্শদাতা ইত্যাদি।

Lerch Bates পরিচিত প্রতিবন্ধী এবং কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের ব্যবস্থা করবে যাদের কাজের প্রয়োজনীয়তা একটি ধর্মীয় বিশ্বাসের সাথে হস্তক্ষেপ করে যদি না এটি করার ফলে কোম্পানির জন্য একটি অযাচিত কষ্ট বা সরাসরি হুমকি হয়। অনুগ্রহ করে আপনার সুপারভাইজার এবং/অথবা মানব সম্পদকে অবহিত করুন যদি আপনি মনে করেন যে আপনার অবস্থানের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য আপনার একটি বাসস্থানের প্রয়োজন।

Lerch Bates Inc. ডিসচার্জ করবে না বা অন্য কোনোভাবে কর্মচারী বা আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করবে না কারণ তারা তাদের নিজস্ব বেতন বা অন্য কর্মচারী বা আবেদনকারীর বেতন সম্পর্কে অনুসন্ধান, আলোচনা বা প্রকাশ করেছে। যাইহোক, যে সকল কর্মচারীদের অন্যান্য কর্মচারী বা আবেদনকারীদের তাদের প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশনের অংশ হিসাবে ক্ষতিপূরণের তথ্যের অ্যাক্সেস রয়েছে তারা অন্য কর্মচারীদের আবেদনকারীদের বেতন এমন ব্যক্তিদের কাছে প্রকাশ করতে পারে না যাদের অন্যথায় ক্ষতিপূরণ তথ্যের অ্যাক্সেস নেই, যদি না প্রকাশ করা হয় (a) একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা অভিযোগের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, (খ) নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত তদন্ত সহ তদন্ত, কার্যধারা, শুনানি বা পদক্ষেপের অগ্রগতিতে, বা (গ) তথ্য সরবরাহ করার জন্য ঠিকাদারের আইনি দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

আমাদের সমান কর্মসংস্থান নীতির সমর্থনে কোম্পানি নারী, সংখ্যালঘু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং ভিয়েতনাম যুগের ভেটেরান্সদের জন্য লিখিত ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করেছে। Lerch Bates' EEO/AA সমন্বয়কারী হলেন মানবসম্পদ পরিচালক, কোম্পানির সুবিধা 9780 S. Meridian Blvd, Suite 450, Englewood, CO 80112-এ অবস্থিত 303-795-7956 নম্বরে যোগাযোগ করা যেতে পারে৷ রাজ্য এবং ফেডারেল EEO আইন এবং ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রবিধান মেনে চলার জন্য পরিচালক দায়ী। সমান কর্মসংস্থান অনুশীলন, পর্যবেক্ষণ এবং অভ্যন্তরীণ রিপোর্টিং সহ কোম্পানির ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা (AAP) বাস্তবায়নের জন্যও পরিচালক দায়ী। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার সাথে বৈষম্য করা হয়েছে, অনুগ্রহ করে EEO অফিসারের সাথে যোগাযোগ করুন। ভেটেরান্স এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য আমাদের AAP নিয়মিত অফিস সময়ে বা অ্যাপয়েন্টমেন্টের মাধ্যমে তাদের অফিসে আপনার জন্য উপলব্ধ। সমস্ত কর্মচারী এবং কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারীরা, কোম্পানির নীতি এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ/ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রবিধান এবং আইন দ্বারা, অভিযোগ দায়ের বা তদন্তে সহায়তা করার জন্য জবরদস্তি, ভীতি প্রদর্শন, হস্তক্ষেপ বা বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত।

স্বাক্ষরিত নীতি পড়তে এখানে ক্লিক করুন.

সম্পর্কিত খবর