平等就业机会/平权行动计划

平等就业机会/平权行动计划：

Lerch Bates 致力于平等就业机会的原则。我们禁止基于 40 岁及以上、种族、性别、性取向、性别认同、肤色、宗教、国籍、残疾、遗传信息、退伍军人或军人身份或受保护的任何其他适用身份对申请人或员工进行非法歧视州或地方法律。此禁令包括基于任何这些受保护类别的非法骚扰。非法骚扰包括口头或身体行为，其目的或效果是严重干扰个人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯的工作环境。本政策适用于所有员工，包括经理、主管、同事和非员工，例如客户、客户、供应商、顾问等。

Lerch Bates 将为具有已知残疾的合格个人和工作要求会干扰宗教信仰的员工提供合理便利，除非这样做会对公司造成过度困难或直接威胁。如果您认为需要住宿来履行您的职位的基本职能，请通知您的主管和/或人力资源部。

Lerch Bates Inc. 不会因为员工或求职者询问、讨论或披露他们自己的工资或其他员工或求职者的工资而解雇或以任何其他方式歧视他们。但是，作为其基本工作职能的一部分，可以访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工不能向无法访问薪酬信息的个人披露其他员工申请人的薪酬，除非披露是 (a)作为对正式投诉或指控的回应，(b) 促进调查、诉讼、听证会或行动，包括由雇主进行的调查，或 (c) 符合承包商提供信息的法律义务。

为支持我们的平等就业原则，公司为女性、少数族裔、残疾人和越战退伍军人制定了书面的平权行动计划。 Lerch Bates 的 EEO/AA 协调员是人力资源总监，该公司位于 9780 S. Meridian Blvd, Suite 450, Englewood, CO 80112 的工厂可拨打 303-795-7956 联系。主任负责遵守州和联邦 EEO 法律和平权行动法规。董事还负责实施公司的平权行动计划 (AAP)，包括平等就业实践、监督和内部报告。如果您认为自己受到了歧视，请联系 EEO 官员。我们的退伍军人和残疾人 AAP 可在正常办公时间或预约时在他们的办公室为您提供。所有员工和求职者都受到公司政策和平等就业机会/平权行动法规和法律的保护，不会因提出投诉或协助调查而受到胁迫、恐吓、干涉或歧视。

单击此处阅读已签署的政策。