Lerch Bates 的快速业务增长为员工所有者创造了新的机会

科罗拉多州丹佛。 [2022 年 6 月 1 日] – Lerch Bates 最近宣布重组两个部门，从而提升了 13 名员工所有者。内部变化发生在多年的显着业务增长之后，将使公司能够以更大的可扩展性支持未来的扩张，并提高客户可交付成果的质量和一致性。

重组的 外壳和结构 和 取证 业务集团在三个区域重点领域：西部、中部-东北部和中部-东南部创建了区域副总裁、区域销售总监、区域董事总经理和国家实践负责人。该战略将通过增加员工和服务来扩大 Lerch Bates 现有的全球影响力，以提供增强的客户体验，并建立一个由 Lerch Bates 闻名的值得信赖的技术专长组成的更强大的网络。

Lerch Bates 总裁 Eric Rupe 说：“这些促销活动庆祝了 Lerch Bates 多年来的激动人心的旅程，同时也为我们的公司定位了新的篇章。” “作为一个员工所有的组织，我们认识到那些真正接受我们的主人翁意识的人的个人贡献是至关重要的。作为我们行业的全球领导者，Lerch Bates 必须能够随时随地满足客户不断变化的需求。”

该组织结构还为 Lerch Bates 员工所有者提供了额外的业务和技术职业机会。新设立的区域董事总经理职位将确保运营绩效，并为那些寻求办公室领导、资源规划、客户关怀和绩效管理职责的人提供职业发展机会。最近设立的国家实践领导角色将专注于技术方面，包括学习和发展、行业创新、技术进步和思想领导力。

最近的促销活动包括：

• 区域副总裁：
  • 布赖恩·埃里克森，中东北部
  • 马特·赫伦，韦斯特
  • 斯科特·斯诺，中东南部
• 国家实践负责人副总裁：
  • 艾丽莎·麦格拉思
• 区域销售总监：
  • Rick Shimonek，西
  • Jack Thuet，东
• 区域董事总经理：
  • 德克萨斯州塔玛拉希金斯
  • 科罗拉多州斯蒂芬妮休伊
  • 斯科特·特里，南卡罗来纳-亚特兰大走廊
• 国家实践领导者：
  • John Fatseas，立面访问咨询
  • Ryan Krug，外壳设计与咨询
  • Michelle Murray，维修与现代化
  • 香农皮尔斯，法医

Lerch Bates 是一家通过员工持股计划 (ESOP) 实现的员工所有制组织，其收入有望在 2022 年实现 15% 以上的有机增长，并打算通过以下方式增加其在咨询、工程、业务发展、领导力和支持方面的员工EOY 招聘了 50 多名新员工。要查看 Lerch Bates 的空缺职位，请访问 LerchBates.com/careers.