Lerch Bates 是 100% 员工所有，通过员工持股计划（ESOP）实现。

 

How did 勒奇贝茨 become an ESOP?

1986 年，前首席执行官兼联合创始人 Quentin Bates 首次在我们公司建立了员工持股计划，Lerch Bates 于 1994 年成为 100% 员工持股公司。我们的员工持股计划主要投资于 Lerch Bates, Inc. 的股票，该公司不在公开市场交易。员工持股人在我们所做的每一件事中都秉持着“我们拥有我们所做的事情”的心态，因为我们都是公司及其成功的所有者。

 

ESOP 有什么好处？

贡献

• 每年 Lerch Bates 都会向您的 ESOP 账户存入资金。您的账户资金来自年度存入以及离开 Lerch Bates 的员工的没收资产（非既得余额）的重新分配。
• 每年的缴款额是薪酬的一定百分比（对于所有 ESOP 参与者来说，都是相同的 %）。

退休

• 该计划的参与者无需花费任何金钱即可获得丰厚的退休福利。
• ESOP 员工的退休账户金额比非员工所有者多 2.5 倍，平均工资高出 5-12%。

团队焦点

• 超过 75% 的 ESOP 公司报告称员工持股提高了整体员工生产力。
• 公司的成功决定您的成功。