Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Plan de Acción Afirmativa

Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Plan de Acción Afirmativa:

Lerch Bates se dedica a los principios de igualdad de oportunidades de empleo. Prohibimos la discriminación ilegal contra los solicitantes o empleados por motivos de edad de 40 años o más, raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, color, religión, origen nacional, discapacidad, información genética, condición de veterano o militar o cualquier otra condición aplicable protegida por ley estatal o local. Esta prohibición incluye el acoso ilegal basado en cualquiera de estas clases protegidas. El acoso ilegal incluye conducta verbal o física que tiene el propósito o el efecto de interferir sustancialmente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esta política se aplica a todos los empleados, incluidos gerentes, supervisores, compañeros de trabajo y personas que no son empleados, como clientes, proveedores, consultores, etc.

Lerch Bates realizará adaptaciones razonables para las personas calificadas con discapacidades conocidas y los empleados cuyos requisitos de trabajo interfieran con una creencia religiosa, a menos que hacerlo resulte en una dificultad excesiva para la Compañía o una amenaza directa. Por favor, notifique a su supervisor y/o Recursos Humanos si cree que necesita una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto.

Lerch Bates Inc. no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio pago o el pago de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el pago de otros empleados solicitantes a personas que de otro modo no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con la obligación legal del contratista de proporcionar información.

En apoyo de nuestro principio de igualdad en el empleo, la empresa ha desarrollado planes de acción afirmativa por escrito para mujeres, minorías, personas con discapacidades y veteranos de la era de Vietnam. El coordinador de EEO/AA de Lerch Bates es el Director de Recursos Humanos, en las instalaciones de la empresa ubicadas en 9780 S. Meridian Blvd, Suite 450, Englewood, CO 80112, al 303-795-7956. El Director es responsable del cumplimiento de las leyes estatales y federales de EEO y los reglamentos de acción afirmativa. El Director también es responsable de implementar el Plan de Acción Afirmativa (AAP) de la Compañía, incluidas las prácticas de igualdad en el empleo, el control y la elaboración de informes internos. Si cree que ha sido discriminado, comuníquese con el oficial de EEO. Nuestro AAP para veteranos y discapacitados está disponible para usted en su oficina durante el horario regular de atención o con cita previa. Todos los empleados y solicitantes de empleo están protegidos, tanto por la política de la compañía como por los reglamentos y leyes de igualdad de oportunidades laborales/acción afirmativa, contra la coerción, la intimidación, la interferencia o la discriminación por presentar una queja o ayudar en una investigación.

Haga clic aquí para leer la política firmada.