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Amanda McConnell, Gerente de Comunicaciones y Marketing
"Como ESOP, somos grandes en la 'mentalidad de propiedad', lo que generalmente significa entregas al cliente de alta calidad. Para mí, madre de un bebé y un niño pequeño, la propiedad es el empoderamiento para priorizar mi vida hogareña mientras sigo disfrutando de una carrera desafiante La propiedad para mí es ese equilibrio ideal entre el trabajo y la vida que nunca he experimentado en ningún otro lugar".
Ver másEric Rupé, presidente
"Si está interesado en un lugar que le brinde autonomía, autoridad y empoderamiento para tomar buenas decisiones para nuestra organización y mejorar los resultados para nuestros clientes todos los días, este es el lugar donde puede hacerlo".
eric rupe
eric rupeFrancisco Reina, Especialista Superior
"El beneficio de trabajar aquí es que el trabajo es realmente genial; el trabajo es realmente genial. Trabajar tanto en el campo como en la oficina me da una buena división. El trabajo de campo es técnico y lo disfruto y también puede ser físico. Siempre hay aspectos del trabajo que están en constante evolución".
francisco reina
francisco reinaEn Lerch Bates, adoptamos el dicho "Disfrute del viaje" para resumir el hecho de que, si bien todos estamos aquí para realizar un trabajo, hay mucho más que se relaciona con el bienestar de nuestra vida laboral. Somos empleados-propietarios que invertimos, literalmente, en el desempeño de la empresa, pero sabemos que es el sentimiento general que nos llevamos del viaje en el que estamos lo que afecta nuestro compromiso y longevidad como compañeros de equipo. Disfruta del viaje y el resto seguirá.
Como empleados propietarios, priorizamos la iniciativa personal, la responsabilidad y la rendición de cuentas.
No confíe en nuestra palabra, consulte estas estadísticas de nuestra encuesta anual de compromiso para obtener un testimonio real de nuestra cultura:
Beneficios incluidos:
99% de empleados-dueños
afirman que viven los valores fundamentales de LB
85% de empleados-dueños
sentir que la empresa se preocupa por sus preocupaciones, salud y bienestar
93% de empleados-dueños
creemos que el aprendizaje es un objetivo importante en nuestro trabajo diario
97% de empleados-dueños
sienten que sus compañeros están muy comprometidos
82% de empleados-dueños
estar de acuerdo en que el liderazgo de LB practica lo que predica
89% de empleados-dueños
seguiría trabajando en Lerch Bates, incluso si le hicieran otra oferta
97% de empleados-dueños
creen que pueden tener un impacto positivo en el trabajo
80% de empleados-dueños
estar de acuerdo en que las personas trabajan como si fueran parte de un equipo
88% de empleados-dueños
sienten que pueden hablar con sus gerentes sobre asuntos de interés
86% de empleados-dueños
afirman que se les felicita y se les da retroalimentación constructiva
The Belonging Group existe para crear y mantener un lugar de trabajo que fomente la educación y la mentalidad abierta con respecto a las cualidades, ideas y antecedentes únicos de los empleados, a fin de continuar construyendo un futuro de inclusión y equidad.
El Comité ESOP ayuda a educar a los compañeros empleados propietarios sobre los beneficios de ser parte de un Plan de propiedad de acciones para empleados y actúa como custodio de la cultura de los ESOP. El Comité ESOP celebra el ESOP y su increíble impacto en los empleados-propietarios de Lerch Bates y sus familias.
Lerch Bates’s Women Impact Network + is an inclusive community that exists to empower woman employee-owners in leadership through allyship, advocacy, collaboration, mentorship and professional growth.