Lerch Bates হল 100% কর্মচারীর মালিকানাধীন একটি এমপ্লয়ি স্টক ওনারশিপ প্ল্যান বা ESOP এর মাধ্যমে।
How did লার্চ বেটস become an ESOP?
1986 সালে, Quentin Bates, প্রাক্তন CEO এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা, প্রথম আমাদের কোম্পানিতে ESOP প্রতিষ্ঠা করেন এবং Lerch Bates 1994 সালে 100% কর্মচারীর মালিকানাধীন হয়ে ওঠে। আমাদের ESOP প্রাথমিকভাবে Lerch Bates, Inc. এর স্টকে বিনিয়োগ করে যা ব্যবসা করে না পাবলিক বাজারে. কর্মচারী-মালিকরা আমাদের সবকিছুর মধ্যে 'আমরা যা করি তার মালিক' মানসিকতা নিয়ে আসে কারণ আমরা সবাই কোম্পানি এবং এর সাফল্যের মালিক।
একটি ESOP এর সুবিধা কি?
অবদান
- প্রতি বছর Lerch Bates আপনার ESOP অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে। আপনার অ্যাকাউন্ট বার্ষিক অবদান থেকে এবং Lerch Bates ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীদের যেকোনও বাজেয়াপ্ত (অ-ন্যস্ত ব্যালেন্স) পুনঃবন্টন থেকে বৃদ্ধি পায়।
- বার্ষিক অবদান হল বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ (যা সকল ESOP অংশগ্রহণকারীদের জন্য একই %)।
অবসর
- প্ল্যানে অংশগ্রহণকারীরা তাদের কোন আর্থিক খরচ ছাড়াই উল্লেখযোগ্য অবসর সুবিধা পেতে পারেন।
- ESOP-এর কর্মচারীদের অ-কর্মচারী মালিকদের তুলনায় 2.5 গুণ বেশি অবসর অ্যাকাউন্ট রয়েছে এবং গড়ে 5-12% বেশি মজুরি পান।
টিম ফোকাস
- 75%-এর বেশি ESOP কোম্পানি রিপোর্ট করে যে কর্মচারী-মালিকানা সামগ্রিক কর্মচারী উৎপাদনশীলতা উন্নত করেছে।
- কোম্পানির সাফল্য আপনার সাফল্যের ফলে।
আরও ESOP তথ্য:
- দেশব্যাপী 6,500টিরও বেশি ESOPs রয়েছে, যার মোট সম্পদের মোট $2.1 ট্রিলিয়ন রয়েছে।
- 2021 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 283টি নতুন ESOP তৈরি করা হয়েছিল, যা 36,355 জন নতুন অংশগ্রহণকারীকে মালিকানার অংশীদারিত্ব প্রদান করে।
- 14 মিলিয়ন ESOP অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে, 10.7 মিলিয়ন সক্রিয়ভাবে ESOP কোম্পানিতে কাজ করছে।
- যদিও বেশিরভাগ ESOP কোম্পানি ব্যক্তিগত, প্রায় 450টি পাবলিক ESOP আছে।
